小米总部标杆考察

小米总部标杆考察


 

小米总部考察—学习小米独创的铁人三项商业模式

小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。小米一直全员6×12小时工作，员工上班从来没有实行过打卡制度，而且也没有施行全公司范围内的KPI考核制度。为发烧而生”是小米的产品概念。小米公司创造了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。小米还是继苹果、三星、华为之后第四家拥有手机芯片自研能力的科技公司。

小米总部考察——京邦主研习社为你打造专属行程

近期，我公司在京邦主研习社刘老师的带领下，来到小米北京总部，进行了为期一天的考察参访交流学习活动。作为近年来强势崛起的移动互联巨头，小米公司在商业营销、人才管理、生产研发等多方面有着自己独特的成功经验，跟着我们一起走进小米，解析小米商业运营模式。
 

小米总部考察——京邦主研习社为你打造专属行程

近期，我公司在京邦主研习社刘老师的带领下，来到小米北京总部，进行了为期一天的考察参访交流学习活动。作为近年来强势崛起的移动互联巨头，小米公司在商业营销、人才管理、生产研发等多方面有着自己独特的成功经验，跟着我们一起走进小米，解析小米商业运营模式。

小米总部考察——参观小米只能产品区域

走进小米公司总部大厦参观，由小米内部讲解员的详细讲解我们了解到小米智能家居样板间里的各式各样的产品，深入学习到小米的创新精神和热情的小米智能产品安全化体验。亲身体验小米企业工作模式和文化，对职业规划起到指导和借鉴作用。

小米总部考察——小米之家体验店参观

参观小米之家，位于华润·五彩城地下一层，小米之家体验中心不对顾客开放、只用于访客参观。据小米的工作人员介绍，这家不到100平米的小米线下零售店，一年营业额超1亿，占全年商场总营业额的10%，让参访企业家感受到小米口碑营销的魅力。

小米总部考察——小米总部高管交流分享座谈

如何使小米在战略方向正确的前提下，持续保持小米人创业的激情和奋斗精神。

如何在产业生态层面，消除山头，实现各业务之间的战略协同。

如何创新激励机制以应对以估值为核心的激励机制效应递减的挑战？

如何真正加大对技术创新与人才发展的投入，实现产品、人才与知识产权领先等等。

如何真正构建稳固而扎实的小米生态业务基础系统。
 

干部现场教学，专注干部培训、企业考察。


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